[Day 2: B-2] 冴えてるRailsエンジニアの育て方


yhirano55

登壇者: 株式会社Aiming 黒木 慎介 氏

エンジニア業務経験なし、Rails経験なしなどの人を採用してチームの戦力になってもらうまでにやっている事を色々とお話しできればと思います。

https://techplay.jp/event/655769


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Questions and feedbacks (10)

skuroki
skuroki commented over 1 year

褒める手段としては、Github上で文字で伝えるのでしょうか?それともペアプロ時に直接伝えるのでしょうか?

両方です!!ペアプロのときめっちゃ「ああそれいいね」とか言ってます!!

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skuroki
skuroki commented over 1 year

実際にRails未経験のエンジニアを採用して、ある程度手離れするには、どれくらいの期間が必要

スムーズに行く人なら3ヶ月、人によっては半年から1年以内程度という感じです お話した通り、手厚さを徐々に下げていくような感じなので、明確にいつというのは難しくはあります

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skuroki
skuroki commented over 1 year

Rails未経験、のような方を採用される場合、内定を出すのとそうでないのでは、どのような差があるのか

・オブジェクト指向についての考え方などがしっかりしているとコードから読み取れた場合は、Railsの習得も問題なく行えると判断できるので、書類審査を通過する可能性が高くなる  ・考え方から教える必要がありそうだと、それをきっちり習得できるかどうかを計ることは難しい  ・Rails/Rubyのイディオムなどは教えるのは比較的には難しくないという前提 ・コードに対する問題意識(面接でヒアリングする)をしっかり持っている人は成長する見込みを強めに持てるので、面接を通過する可能性が高くなる

大きくはこのへんになります

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skuroki
skuroki commented over 1 year

Aimingさんではインバウンド(公募)での応募がどれくらいの割合あるものなのか

自分がわかる範囲で答えると、大阪スタジオへの中途web(Rails)エンジニアの応募数は年に1桁後半という感じだと思います。

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euglena1215

アウトプットの提出/面接などの採用の段階で「こいつ冴えそうだな」って思うポイントがあれば教えてほしいです。

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n0h0
n0h0 commented over 1 year

褒め方について、質問です。

褒める手段としては、Github上で文字で伝えるのでしょうか?それともペアプロ時に直接伝えるのでしょうか?

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Madogiwa0124

人によるとは思いますが、実際にRails未経験のエンジニアを採用して、ある程度手離れするには、どれくらいの期間が必要なっている感じでしょうか??

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treby
treby commented over 1 year

Aimingさんではインバウンド(公募)での応募がどれくらいの割合あるものなのか知りたいです。 また、Rails未経験、のような方を採用される場合、内定を出すのとそうでないのでは、どのような差があるのか、気をつけている点がありましたら聞いてみたいです(スライド内にあった面接で分かる「技術力」の詳細部分)。

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purintai
purintai commented over 1 year

選考フローにおいて、応募者に10時間以上かかるような課題を課す形式では応募者に対する負担がかかるかと思います。

1社だけの自己応募などあれば問題ありませんが、エージェント経由等で並行して選考を受けている場合、多くの会社がこの手法を採用しだすと応募者は複数の会社の課題を並行してこなすことになり、日常の業務を行いながらの転職活動が非常に厳しいものになるかと思います。

実際に10時間以上かかるような課題を出す形式を通して、良かったと思うこと(課題を通して実力を測れた)や悪かったと思うこと(課題を出した時点で選考を辞退された・見たかった観点を判断できなかった)はありましたか?

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kyanny
kyanny commented over 1 year

採用チャンネル・媒体について質問です。

自社サイトと紹介会社の二つあるとのことですが、他の採用媒体は利用していないのですか?(例: LinkedIn Wantedly careertreck)

何か理由があれば教えてください。

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